كلمة “قدوة” هي مفردة عربية تعني (الأسوة، مثال يحتذى به).
أسس برنامج قدوة في آواخر عام 2022 من قبل المعهد وبالتعاون مع (TTRO). ويشمل برامج مناسبة قياسية بالإضافة إلى برامج بديلة مخصصة ومصممة خصيصاً لتوافق اهتمامات المنظمة الفردية.
نهدف من خلال قدوة أن نكون الشريك المحلي المتاح لتطوير المواهب، الذي يتميز باستجابة فائقة ومرونة مع التركيز الشديد على معالجة التحديات القيادية الأكثر إلحاحاً التي تواجهها منظمات اليوم متعددة الأجيال.
في جوهره فإن برنامج قدوة يجسد الاعتقاد القائل: “القادة لا يولدون، بل يصنعون“.
برامج قدوة
- المساهم الفردي للمهنيين قبل القيادة.
- قائد الأشخاص للمشرفين في الخط الأمامي.
- مديرو العمليات للمشرفين في الإدارة الوسطى.
- القادة الاستراتيجيون للمديرين قبل التنفيذيين.
- الفجوات القيادية المعروفة الناتجة عن التقييمات التي أجريت مسبقاً.
- استهداف أهداف المؤسسات الاستراتيجية والقيم والسمات الرئيسة الأخرى للشركة.
- القادة الاستراتيجيون لمرحلة ما قبل المديرين التنفيذيين.
- أخلاقيات العمل وقيم المؤسسة.
- تحسين جودة التواصل.
- القيادة على الجبهة الأمامية.
- بناء الفريق.
- التدريب على الأداء.
- القيادة الحكيمة.
- التفكير النظامي.
هناك عدة خيارات تقييم متاحة، بما فيها “اكتشف القيادة”، وهو تقييم محاكاة شامل لإمكانات القيادة، الذي يرفع من مستوى عدة جوانب شخصية وكفاءات قيادية التي تكون أساسية لنجاح القائد المبكر. كما تتوفر أيضًا إمكانية إجراء تقييمات النضج المؤسسي.
سواء كانت البرامج قياسية أو مخصصة، نحن ندرس الاحتياج المؤسسي ونقيم الفجوات المهارية لدى المشاركين ونستعرض النتائج إلى جملة الكفاءات المراد اكتسابها.
