خطة البرنامج:
البرنامج الأكاديمي هو برنامج لمدة عام واحد من ثلاثة فصول مجزئ إلى ثلاثة عشر أسبوع، وهو يغطي الجوانب الدراسية الآتية:

وقد تم بناء التقييم على أربع مهارات رئيسية: التحدث، الاستماع، القراءة، والكتابة. في نهاية كل فصل دراسي، ستكون هناك تقييمات قائمة على المهام لهذه المهارات الأربع وثلاث مهام تقييم مستمرة.

تتمحور طريقة التدريس حول الطالب عبر نهج قائم على الكفاءة في التعلم. في المعهد، نقول لطلابنا “ليس هذا ما تعرفه، بل ما يمكنك فعله بما تعرفه”

يتم تقديم مهارات اللغة الإنجليزية في المستويات التالية:

دورة المهارات الشخصية

التوظيف أكثر من مجرد امتلاك مؤهلات ملائمة أو مهارات فنية أو معرفة مخصصة في مجال معين.

هذا البرنامج هو مبادرة تدريبية يقدمها معهد الطاقة بناء على طلب شركاتنا الراعية. وقد وضع البرنامج ليلائم متطلبات الخريجين المقبلين على عالم الأعمال. يركز البرنامج على تزويد المتدربين بالمهارات الشخصية وأخلاقيات العمل التي يحتاجونها عند بدء وظيفتهم الأولى.

التوظيف أكثر من مجرد امتلاك مؤهلات ملائمة، مهارات فنية أو معرفة مخصصة في مجال معين امتلاك القدرة على المشاركة بشكل فعال في مكان العمل واستيفاء جميع إمكانياتهم في مهنهم الوظيفية، فإن الموظفين بحاجة أيضا إلى نقل المهارات الجوهرية والسلوكيات الملائمة، معظم هذه المهارات الجوهرية (كما يشار إليها أحيانا ب “المهارات الشخصية”) هي مهارات اجتماعية، تفكير مهاراتي وشخصي عالي المستوى، والمهارات العاطفية.

إن سياستنا في تطوير هذا البرنامج متجسدة بالأهداف الأساسية التالية:

• تقليص الفجوة في المهارات بين الشباب السعودي
• تغيير المفاهيم بخصوص مهن قطاع الطاقة
• تعزيز الحس بالملكية والفخر في المساهمة في قطاع يلعب دور محوري في اقتصاد الوطن.
• إعداد الخريجين من الشباب السعودي لمستقبلهم الوظيفي.

مواضيع الدورة

يتلقى المتدربون دروس المهارات الوظيفية أسبوعياً خلال السنة الدراسية الأولى في المعهد. يشمل ذلك زيارات ميدانية لمواقع عمل المتدربين في المستقبل ولقاءات منتظمة مع أصحاب الأعمال لضمان اطلاع المتدربين على بيئة العمل الحقيقية في فترات التدريب الأولية.

آراء العملاء

لقد أشار المديرون المباشرون في الشركات الراعية أن برنامج التوظيف لدينا له آثر جلي على تحول المتدربين من المعهد إلى بيئة العمل وأنه عند حسن توقعات الموظفين والراضين كل الرضا في عملهم.